Web gune honek bere cookiak eta bitartekoenak erabiltzen ditu zure nabigazioa optimizatzeko, zure lehentasunetara egokitzeko eta jarduera analitikoak egiteko. Nabigatzen jarraitu ez gero, gure Cookien Politika onartzen duzu.

Onartu

Giza Baliabideak

Programa

Helburuak

Parte hartzaileek...

  • Pertsonen kudeaketaren ikuspegi sistemikoa eskuratzea, erakundearen arlo guztiak barne hartuko dituena.
  • Horretarako enpresa kudeaketaren gakoak ezagutzeko eta enpresen eta erakundeen funtzionatzeko modua ulertzeko prestakuntza eskaintzen da.  
  • Gai izan behar dute giza baliabideetako politikak diseinatzeko, ezartzeko eta ebaluatzeko, ikuspegi estrategiko eta oso batetik, egoera bakoitzerako egokienak diren tresnak aukeratuz eta aplikatuz. 
  • Lan harremanei eragiten dien inguru juridikoa ere ezagutu beharko dute. 
  • Gai izan daitezela antolatzeko eta planifikatzeko, banakako erabakiak eta taldekoak hartzeko, ahaleginak eta interesak bateratzeko, negoziatzeko eta gatazkak konpontzeko, eta aniztasuna kudeatzeko.
  • Euren ardurapean dauden taldeen hazkundeari laguntzea. Hori dela eta, garrantzizkoa da coachingaren balioa ezagutu eta balioestea, lankideen garapenerako tresna den heinean

Programa

Helburuak

Parte hartzaileek...

  • Pertsonen kudeaketaren ikuspegi sistemikoa eskuratzea, erakundearen arlo guztiak barne hartuko dituena.
  • Horretarako enpresa kudeaketaren gakoak ezagutzeko eta enpresen eta erakundeen funtzionatzeko modua ulertzeko prestakuntza eskaintzen da.  
  • Gai izan behar dute giza baliabideetako politikak diseinatzeko, ezartzeko eta ebaluatzeko, ikuspegi estrategiko eta oso batetik, egoera bakoitzerako egokienak diren tresnak aukeratuz eta aplikatuz. 
  • Lan harremanei eragiten dien inguru juridikoa ere ezagutu beharko dute. 
  • Gai izan daitezela antolatzeko eta planifikatzeko, banakako erabakiak eta taldekoak hartzeko, ahaleginak eta interesak bateratzeko, negoziatzeko eta gatazkak konpontzeko, eta aniztasuna kudeatzeko.
  • Euren ardurapean dauden taldeen hazkundeari laguntzea. Hori dela eta, garrantzizkoa da coachingaren balioa ezagutu eta balioestea, lankideen garapenerako tresna den heinean